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다른 의사ㆍ한의사 또는 조산사가 진료기록부 등에 따라 증명서를 내줄 �?있다.

왜내하면 �?근거법에 따라 신청�?�?�?있도�?하고 있고, 신청�?거부�?경우 신청인이 산재 재해자의 요양�?�?�?없게되어 �?결과 권리 또는 이익�?침해하는 행위�?'(거부)처분'�?해당합니�?

④의사ㆍ한의�?또는 조산사는 자신�?조산(助産)�?것에 대�?출생ㆍ사�?또는 사산 증명�?교부�?요구받은 때에는

�? 의료인은 신체보호대�?사용하고 있는 환자�?상태�?주기적으�?관찰ㆍ기록�?부작용 발생�?예방하고 환자�?기본 욕구�?확인하여 충족시켜�?한다.

③의료유사업자의 시술행위, 시술업무�?한계 �?시술소의 기준 등에 관�?사항은 보건복지부령으�?정한�?

또는 간호업무�?진단서ㆍ검안서ㆍ증명서 작성ㆍ교부 업무, 처방�?작성​ㆍ교부 업무,

①안마사�?「장애인복지법」에 따른 시각장애�?�?다음 �?호의 어느 하나�?해당하는 자로�?시ㆍ도지사에�?자격인정(+요양 보호�?을

�?의사ㆍ치과의�?또는 한의사는 사람�?생명 또는 신체�?중대�?위해�?발생하게 �?우려가 있는 수술, 수혈, 전신마취(“수술등�?�?하는 경우

수가�?개별 행위마다 점수�?정하�?있는 단일 상대가치점�?체계이나, 요양기관 종별�?따라 유형�?의과, 치과, 한방 병ㆍ의원 �? 출장안마 점수�?단가 �?종별가산율�?달리 적용하고 있어 동일�?행위라도 최종 수가�?달라지�?됩니�?

또한 간호간병통합서비스의 경우 병동�?보호자의 출입�?제한되기 때문�?보호자와 환자�?심리�?부담이 줄어들어, 환자가 더욱 치료�?집중�?�?있는 환경�?조성됩니�?

야간 또는 공휴일에 국민�?의료서비�?이용 접근성을 높이�?요양기관�?진료�?활성화하�?위해 야간ㆍ공�?가산제도를 실시하고 있습니다.

다만, 의료기관 개설자가 보건복지부령으�?정하�?바에 따라 진료기록부등의 보관계획서를 제출하여 관�?보건소장�?허가�?받은 경우에는

일자리의 안전�? 고용보험은 실업�?발생했을 �?일정 기간 동안 실업급여�?지급해주는 제도예요.

진료기록 열람ㆍ사�?교부 업무, 진료기록부 �?보존 업무 �?전자의무 기록 서울출장마사지 작성ㆍ보관ㆍ관리